Niet vanuit een standaard invalshoek

Isentic werkt met teams vanuit verschillende invalshoeken, maar altijd met het uitgangspunt dat er een vraag ligt die het team gezamenlijk wil oppakken. Isentic gaat uit van de kracht, energie en ervaring die bij ieder individu en bij het team aanwezig is. Vanuit dit uitgangspunt wordt de beoogde teamontwikkeling ingezet. Isentic werkt dus niet vanuit een standaard invalshoek, theorie of een bepaalde methodiek. Teamontwikkeling is maatwerk en nooit vrijblijvend in zowel de voorbereiding als de uitvoering.

Thema's & Werkgebieden

  • Het vergroten van teamruimte, vertrouwen & psychologische veiligheid.
  • Coaching van teams door de verschillende fasen van teamontwikkeling.
  • Begeleiden van teams in transformatie.
  • Vraagstukken op het gebied van samenwerking en/of communicatie.
  • Omgaan met en versterken van diversiteit en inclusie in teams.
  • Versterken van professionaliteit door het verbeteren van de feedbackcultuur.
  • Interventies bij conflicten binnen een team.
  • Team waarden onderzoek of gezamenlijkheidsvraagstukken.
  • Begeleiding van teams bij reorganisaties.
  • Begeleiden van projectteams op het gebied van effectief samenwerken gekoppeld aan de projectfasen en kritische overgangs momenten in de project levenscyclus.

Staat jullie thema er niet bij? Neem dan vrijblijvend contact op. Wij maken altijd tijd voor een orienterend & onderzoekend gesprek.

Voorbeeldvragen in team coaching

Om meer inzicht te geven wanneer Isentic op het gebied van coaching jullie als team kan ondersteunen, geven we voorbeelden van het soort vragen en wensen vanuit opdrachtgevers die Isentic ondersteunt.

Staat jullie vraag er niet bij? Neem dan vrijblijvend contact op. We maken altijd tijd voor een orienterend & onderzoekend gesprek.

Een aantal voorbeeldvragen

  • Hoe vergroten we de kwaliteit van onze interactie met elkaar en met anderen?
  • Hoe vergroten we onze ‘teamruimte’ waarin openheid, eerlijkheid, vertrouwen & veiligheid vanzelfsprekend zijn voor ons?
  • Hoe geven we onze diversiteit een effectieve plek in onze samenwerking?
  • Hoe buigen we onze diversiteit om van een last naar lust en maken we het onze kracht in plaats van onze valkuil?
  • Wat zijn onze teamdoelen en hoe willen we die samen bereiken?
  • Wat is de kracht van ons team en hoe kunnen we die beter en meer inzetten?
  • We willen elkaar graag beter leren kennen en die verdieping in elkaar, zijn werk laten doen in onze samenwerking.
  • Wat bindt ons als team inhoudelijk en relationeel?
  • Wat is de nut & noodzaak van samenwerking in ons team?
  • Waar zitten gebieden waar we als team progressie kunnen maken om onze teameffectiviteit te verhogen?
  • Hoe gaan wij om met conflicten in ons team?
  • We zijn niet tevreden over ons functioneren en blijven maar in een negatieve spiraal zitten, hoe kunnen we dat doorbreken?
  • We willen graag een teambuilding organiseren die ons uitdaagt als team en ons inzicht in ontwikkelpunten oplevert voor het verbeteren van onze samenwerking.